Empleado fue descubierto con cuatro trabajos al mismo tiempo y causa revuelo
Un empleado fue descubierto con cuatro trabajos simultáneos y desató un escándalo que sorprendió a sus jefes y se volvió viral en redes.
Durante meses, Soham Parekh se las arregló para mantener un elaborado montaje profesional: trabajaba en cuatro startups tecnológicas al mismo tiempo, sin que sus jefes lo supieran. Su historia salió a la luz cuando uno de los directores ejecutivos, frustrado por sus excusas y su aparente falta de compromiso, decidió exponerlo en redes sociales. El mensaje generó una avalancha de testimonios de otros empresarios que también habían contratado a Parekh y vivido experiencias similares.
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¿Cómo logró Soham Parekh engañar a tantas empresas tecnológicas?
Parekh, un joven ingeniero de software, tenía un discurso convincente y una presencia inicial impecable. En entrevistas impresionaba con su dominio del código, y tras ser contratado, pedía trabajar de forma remota.
Desde la India, organizaba su tiempo para mantener varios empleos en simultáneo, entregando respuestas plausibles ante los retrasos: problemas personales, visitas familiares o incluso enfermedades. Esta habilidad para justificar su bajo rendimiento le permitió prolongar sus contratos más de lo esperado.
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¿Cuál fue el verdadero motivo detrás de su estrategia laboral múltiple?
Cuando su caso se viralizó, Parekh decidió hablar. En una entrevista, admitió que “no estaba orgulloso” de su conducta, pero aseguró que lo hizo por necesidad económica. Afirmó que llegó a trabajar 140 horas a la semana y que sus ingresos mensuales rondaban los 30.000 a 40.000 dólares. Rechazó haber tenido un equipo oculto o usar inteligencia artificial para cubrir sus funciones. “Solo codifico, es lo único que sé hacer”, declaró.
¿Qué consecuencias enfrentó Soham Parekh tras ser descubierto?
Aunque fue despedido de todas las empresas que lo tenían contratado, su fama no lo aisló del mundo tech. Por el contrario, algunas compañías vieron en él un talento poco convencional y le ofrecieron nuevas oportunidades. Fue contratado por Darwin Studios, una firma especializada en herramientas de video con inteligencia artificial. Esta decisión ha generado opiniones divididas sobre cómo deben las empresas manejar estos casos.
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¿Cómo reavivó este caso el debate sobre los riesgos del trabajo remoto?
La historia de Parekh ha reavivado una discusión sobre la eficacia de los modelos de supervisión en el trabajo remoto. En un contexto donde el teletrabajo es cada vez más común, su caso se convirtió en ejemplo de cómo algunos empleados pueden aprovecharse de la falta de control para multiplicar sus ingresos. Al mismo tiempo, ha abierto la conversación sobre la presión económica y la precariedad laboral que enfrentan incluso los perfiles más calificados en el sector tecnológico.
Soham Parekh, quien alguna vez fue visto como un fraude, hoy también es percibido por algunos como el reflejo de una generación que busca sobrevivir en un sistema que exige demasiado y ofrece poco.
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