¡Ojo! ¿Cómo protegerse de las ofertas de empleo que son “estafas” en LinkedIn?

LinkedIn, la reconocida plataforma de networking y búsqueda de empleo, ha crecido enormemente en popularidad en los últimos años, sin embargo, este crecimiento también ha atraído a estafadores que buscan engañar a los usuarios de diferentes maneras.

¿Cómo evitar ser víctima de estos empleos que resultan siendo un fraude?

Los estafadores en LinkedIn utilizan tácticas similares a las que se ven en otras redes sociales, adaptándolas a las condiciones de la plataforma. Una de las técnicas más comunes es la creación de perfiles falsos de reclutadores, quienes se comunican a través de mensajes directos con posibles candidatos.

Estos falsos reclutadores ofrecen atractivos empleos que requieren una respuesta rápida, pero en realidad están buscando obtener información personal para cometer fraudes posteriores.

Los estafadores envían mensajes convincentes a sus objetivos, prometiendo empleos y adjuntando enlaces a documentos que aparentan ser detalles del trabajo. Esto le da una mayor apariencia de veracidad al engaño.

Además, los ciberdelincuentes también utilizan notificaciones falsas para engañar a los usuarios. Envían correos electrónicos que imitan las comunicaciones legítimas de LinkedIn, incluyendo enlaces maliciosos diseñados para robar credenciales de inicio de sesión o infectar dispositivos con malware.

LinkedIn: ¿cómo identificar que son empresas falsas creadas?

Para protegerse de las estafas laborales en LinkedIn, es importante seguir algunas prácticas de seguridad. Investigar la empresa que publica la oferta antes de responder. Es fundamental buscar información sobre su reputación, presencia en línea y opiniones de otros empleados. Prestar atención a los detalles de la oferta, como salarios inusualmente altos, requisitos mínimos de experiencia o descripciones vagas, también es recomendable para detectar posibles señales de advertencia.

Los perfiles falsos de reclutadores suelen tener características distintivas, como cuentas recién creadas, falta de detalles profesionales, conexiones limitadas o el uso de fotos de banco de imágenes. Es importante verificar que la información proporcionada en el perfil del reclutador coincida con la empresa que supuestamente representa.

Si hay sospechas sobre una oferta o comunicación en LinkedIn, es fundamental denunciar la publicación y el perfil ante la aplicación. De esta forma, la red social podrá tomar medidas para bloquear o sancionar a los perfiles fraudulentos y mejorar las condiciones de seguridad.

Las estafas laborales en LinkedIn son un claro ejemplo de cómo los ciberdelincuentes se adaptan constantemente a las tendencias y plataformas más populares. Ante la disminución de éxito de sus campañas por correo electrónico o mensajes de texto, buscan nuevas formas de ataque y aprovechan la necesidad de las personas por encontrar empleo.